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会社情報
次世代育成支援
次世代育成支援への取り組み
当社では次世代育成支援対策推進法に基づき，一般事業主行動計画を次のとおり定めました。
東京コンサルタンツ株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和５年１月１日～令和７年９月３０日までの ２年８ヶ月間
２．内容
| 目標１： |
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を５０％以上にすること 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること |
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|---|---|---|
| 対 策： | ●令和５年１月～ |
男性が育児休業を取得できることの周知と取得促進のため、社員に向けた研修の実施 |
●令和５年１月～ |
育児休業の取得希望者を対象とした個別相談の実施 | |
| 目標２： | 所定外労働を削減するため、ノー残業デーの実施を徹底する。 | |
|---|---|---|
| 対 策： | ●令和５年１月～ |
ノー残業デーの実施 |
●令和５年４月～ |
強化月間を設定した制度の徹底 | |
●令和５年10月～ |
支店毎に問題点の検討 |
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