支援制度 – 東京コンサルタンツ株式会社

自然と共に、見守り、整える。確かな管理と点検で、未来の安心を築きます。

次世代育成支援

当社では次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり定めました。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和７年１０月１日～令和９年９月３０日までの　２年間

目標１：	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。男性社員・・・取得率を５０％以上にすること女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
対　策：	●令和７年１０月～	男性が育児休業を取得できることの周知と取得促進のため，社員に向けた研修の実施
	●令和７年１０月～	育児休業の取得希望者を対象とした個別相談の実施
	●令和７年１０月～	仕事と育児の両立支援の推進

当社では女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり定めました。

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

令和８年４月１日～令和１０年３月３１日

目　標：

従業員全体の法定時間外労働時間を月平均25時間以内とする。

取　組：

長時間残業を削減するための意識啓発を行う。

令和６年４月～	ノー残業デーや定時退社の呼びかけをする。
令和６年４月～	残業が一定時間を超える場合は、本人と上司に対する通知・指導を行う。