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ご挨拶

東京コンサルタンツ株式会社は1959年(昭和34年)3月3日に設立し,2019年3月3日に満60年の設立記念日を迎えます。

ここに,設立当初から当社を支えていただいた先輩諸氏,社員とそのご家族のみなさま,協力者およびその他の関係者のみなさま,さらに顧客のみなさまに対して,あらためて深く感謝し,厚くお礼を申し上げます。

さて,第60決算期において,その一年を設立60周年記念の年といたしましたことを遅ればせながらお知らせいたします。

設立60周年記念のイベントとしましては,“ロゴ入り名刺”と“社章”を全社員に配布するとともに,“社員旅行”を復活いたしました。6月29日には東京国際フォーラムで,7月13日には金沢商工会議所において,“設立60周年記念講演会”を開催いたしました。

また,「働き方改革一括法案」の成立に合わせて,“TCC働き方委員会”を設置して,労働環境の改善と社員の健康管理に努めることを“第61期基本方針”に盛り込みました。加えて,“新入社員教育を充実”させることを含めて,あらゆる面での人材の育成と確保に努めることを確認いたしました。

我が社の歴史に話を戻します。

創業者は福岡保氏です。第1期から41期まで,41年間を社長として勤めあげられました。地質調査や軟弱地盤解析を専門とするエンジニアで,南満州鉄道株式会社を経て,1957年2月地盤調査設計事務所を創業,その後,当社を設立されて,現在に至る東京コンサルタンツ株式会社の基礎を築かれました。著書には,「初級土質力学」,「土の安定とその実際」などがあり,長年「建設コンサルタンツ協同組合」理事長を勤めあげられるなどの業績から,1990年(平成2年)黄綬褒章を受章されています。

これを引き継がれた二代目須山富直氏は,第42期から47期まで,6年間を社長として尽力されました。構造物基礎を専門とするエンジニアで,日本鋼管工事を経て,草創期のわが社に入社され,初代同様,「建設コンサルタンツ協同組合」理事長を勤められるとともに,当社の発展に尽くされました。

その後,第48期から私が三代目として引き継いでおります。私が入社したのは1974年(昭和49年),第16期にあたります。世界がオイルショック後の未曽有の不景気に突入した年でした。

あらためて,入社以降の記憶をとたどってみると,ひと言では言い表せないのですが,社会が大きく変化した時期に建設コンサルタントエンジニアとして生きてきたことを実感します。当時は,コンピューターやコピー機は普及しておりませんでした。インターネットやスマホはもちろんCADも無い時代でした。土木建設の業界では,まだ,設計基準類が十分に整備されておらず,設計手法も一エンジニアの自由になるところがありました。目の回るような忙しさでしたが,エンジニアとして勉強していく楽しさがあったように思います。

20世紀末になって,社会を変革するIT(情報技術)革命が土木技術の進化と相まって,建設コンサルタント業界を大きく変えました。この変化にエンジニアとして関わることができたことが,いまは幸せだったと感じています。

現在も設計基準類の整備が進み続け,ICT(情報通信技術)機器の機能が向上することにより,建設コンサルタント業界では,技術面よりもサービス面が強くなって行くのではないかと懸念しています。

ちなみに,総務省“日本標準産業分類”では,建設コンサルタント業は“7421技術サービス業”となっています。“技術”と“サービス”を複合させた仕事と言えるでしょう。これからはエンジニアの努力によって,過度に偏りがなく,技術面とサービス面がバランスよく発展し続けてくれることを期待したいと思います。

翻って,東京コンサルタンツ株式会社には,設立30周年記念事業の際につくられた以下のモットーがあります。

われわれは

完全な技術力と人格の形成を目指す

科学的合理性と創造的思索をもって事に当たる

社業の発展を通して社会に貢献する

これからの建設コンサルタントエンジニアは,高度な機器やプログラムを使いこなすだけでなく,膨大な技術情報を熟知しなければならなくなっています。その上に,働き方改革や人口減少に伴って仕事の効率化が求められることになります。

したがって,ICT機器はもちろんのこと,ロボットやAIの力を借りることになるのは必然と考えられます。また,あらゆる情報通信機器がつながって,社会がさらに大きく変化していく“IoTの時代”が到来するのもそう遠くはないでしょう。

地道に技術力と人格を育成しつつ,合理性と創造力を発揮して,さらに社会貢献の意気込みを忘れることなく,変革の波に対する感受性を維持し続けられることを期待して,設立60年のあいさつに代えさせていただきます。

平成31年3月

代表取締役社長

村西 隆之


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